بازنشستگی: ماشین حساب ، صفحه گسترده و بازنشستگی پیش از موعد

هنگامی که به سن بازنشستگی عادی رسیدید و حداقل مدت خدمت 35 سال را دریافت کردید ، می توانید در اولین بازنشستگی بازنشسته شوید. بازنشستگی یک حق است نه یک تعهد.

سن بازنشستگی

جدول زیر سن بازنشستگی مردان و زنان را بسته به سال تولد و تعداد فرزندان بزرگ شده در سال های منتخب تولد از سال 1950 نشان می دهد. جدول پیوست به وضوح نشان می دهد که چگونه سن بازنشستگی به تدریج افزایش می یابد. مشاغل آزاد دارای سن بازنشستگی مشابه کارکنان هستند.

ماشین حساب: سن بازنشستگی >>>

در اکثر کشورهای توسعه یافته جهان ، سن بازنشستگی به بیش از 65 سال افزایش می یابد و در جمهوری چک ، سن بازنشستگی عادی ممکن است در آینده تغییر کند. سالانه تغییری ایجاد نشد ، سن بازنشستگی در سال 2021 برابر با سن سن است بازنشستگی در سال 2020

میز بازنشستگی

سال تولد	مردان	زنان (0 کودک)	زنان (یک فرزند)	زنان (2 فرزند)	زنان (3 و 4 کودک)	زنان (5 کودک و بیشتر)
1950	62r + 6m	61р	59r + 8m	58r + 4m	57р	55r + 8m
1953	63р	62р	60r + 8m	59r + 4m	58р	56r + 8m
1956	63r + 6m	63r + 2m	61r + 8 متر	60r + 4m	59р	57r + 8m
1959	64р	64р	63r + 2m	61r + 8 متر	60r + 2m	58r + 8m
1962	64r + 6m	64r + 6m	64r + 2m	63r + 2m	61r + 8 متر	60r + 2m
1965	65р	65р	65р	64r + 8m	63r + 2m	61r + 8 متر
1968	65р	65р	65р	65р	64r + 8m	63r + 2m
1971	65р	65р	65р	65р	65р	64r + 8m

بازنشستگی در گذشته

جدول نشان می دهد که در گذشته آنها زودتر بازنشسته شده بودند. به عنوان مثال ، یک زن متولد 1962 که دو فرزند بزرگ کرده است ، سن بازنشستگی عادی 63 سال و 2 ماه دارد ، در حالی که یک زن متولد 1950 دارای سن بازنشستگی 58 سال و 4 ماه است. در این مورد ، سن بازنشستگی عادی تقریباً 5 سال به 12 سال افزایش یافته است. زنانی که قبل از 1936 متولد شده اند و دو فرزند بزرگ کرده اند 55 سال دارند.

ماشین حساب: مستمری شما چقدر خواهد بود؟ >>>

چه زمانی امکان بازنشستگی زودتر وجود دارد؟

افرادی که دارای سن بازنشستگی معمولی بالای 63 سال هستند می توانند زودتر از همه در 60 سالگی بازنشسته شوند. کسانی که دارای سن بازنشستگی معمولی زیر 63 سال هستند می توانند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عادی حداقل سه سال پیش از موعد بازنشسته شوند.

بازنشستگی و اشتغال

برای رسیدن به سن بازنشستگی مناسب ، نباید رابطه شغلی قطع شود. کارمند می تواند برای کارفرمای فعلی به کار خود ادامه دهد و همزمان درخواست دهد حقوق بازنشستگی. در این حالت ، کارمند به طور همزمان حقوق و مستمری پیری دریافت می کند. اگر کارگر بخواهد به منظور رسیدن به سن مناسب بازنشستگی ، رابطه شغلی خود را فسخ کند ، باید به صورت استاندارد اطلاع دهد یا با اشتغال متقابل با کارفرما رابطه کار را فسخ کند.

بازنشستگی و مرخصی استعلاجی

مستمری بگیرانی که بر اساس مشارکت در بیمه درمانی درآمد ندارند ، حق بیمه درمانی ندارند. به بیان ساده تر ، بازنشستگی در چنین مواردی حق مزایای بیماری را خاتمه می دهد. وضعیت بازنشستگان سالمندی که هنوز مشغول به کار هستند متفاوت است. مستمری بگیران سالمند شاغل که تأمین اجتماعی خود را از حقوق ناخالص یا حقوق ناخالص خود پرداخت می کنند ، در طول مدت خدمت خود ، اما حداکثر به مدت 70 روز تقویمی ، از مزایای بیماری برخوردار می شوند.

او بازنشسته نمی شود. متأسفانه سیاستمدارانی که ادعا می کنند راه حلی دارند دروغ می گویند